تعیین صلاحیتتعیین صلاحیت
در اجرای تبصره ماده 4 و ماده 6 تصویبنامه شماره 38326/ت 27506 مورخ 5/9/81 و با رعایت ماده 3 مصوبه شماره 84515/ت 34613 مورخ 15/12/84 هیات محترم وزیران و تبصره آن ضوابط مربوط به تعیین صلاحیت شرکتهای خدماتی ارائه دهنده خدمات به دستگاههای اجرایی و شرکتهای دولتی مطابق این دستورالعمل به اجرا گذاشته شده است
- کلیه شرکتهایی که موضوع شرکت و نوع فعالیت آنها مربوط به امور خدماتی از قبیل انجام پروژه های پیمانکاری و تاسیساتی، حمل و نقل، خدمات عمومی، خدمات فضای سبز، تهیه و طبخ غذا و تامین نیروی انسانی می باشند.برای شرکت در مناقصات دولتی و خصوصی ملزم به ارائه تعیین صلاحیت وزارت کار می باشند که خدمات اجرائی آن توسط انجمن صنفی کارفرمایان است انجام می شود.
- شرکتهای مشمول این دستورالعمل باید دارای دفاتر مورد تایید وزارت کار باشند.
- این دفاتر باید دارای محل مناسب اداری با زیر بنای حداقل 20 متر مربع و قابل دسترسی با حداقل یک خط تلفن ثابت و دور نگار و یک کارمند باشد.
- مدیران و مسئولان این شرکتها ملزم هستند در کلاسهای توجیهی مدیریت قانون کار و طبقه بندی مشاغل شرکت نموده و گواهی معتبر دریافت نمایند.
- این شرکتها موظفند براساس شغل و وظایف آنان مطابق با طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل شرکتهای خدماتی حقوق و مزایای قانونی آنان را با رعایت جدول طرح هماهنگ و سایر ظوابط مقرر پرداخت نمایند.
- شرکتها موظفند حقوق و مزایای قانونی کارگران خود را منحصرا به حساب بانکی که برای آنان نزد،یکی از بانکهای معتبر افتتاح نموده اند واریز نمایند و صورت حساب پرداخت در یافت نمایند.
- علاوه بر حقوق مبنا، شرکتها بایستی سایر مزایای قانونی را که در مقررات قانون کار، تامین اجتماعی و سایر ضوابط مربوط مقرر شده به کارگران پرداخت کنند.
- صلاحیتهای شرکتها در موارد زیر با تائید کمیته استانی و در صورت اعتراض به رای کمیته استانی با تصویب کمیته مرکزی از 1 تا 3 سال لغو می شود .
- اعلام نارضایتی دستگاه اجرایی با شرکت دولتی طرف قرار داد از عملکرد شرکت.
- عدم اجرای ضوابط این دستورالعمل، قوانین کار و مقررات تامین اجتماعی حسب نظر اداره کار محل یا سازمان کار و امور اجتماعی استان.
- عدم شرکت مدیر و مسئولان شرکت در دوره های آموزشی توجیهی اعلامی شده توسط وزارت کار و امور اجتماعی.
- جعل اسناد مربوط به تعیین صلاحیت.
- اخذ هر گونه چک سفید امضاء، سفته ، تسویه حساب در خصوص حقوق و مزایای کارگر که هنوز به وی پرداخت نگردیده است، یا استعفاء نامه بدون تاریخ از کارگر به هنگام انعقاد قرار داد.
- در صورتی که صلاحیت شرکتی برای 2 دوره از سوی کمیته استانی لغو گردد و صلاحیت آن پس از بررسی از سوی کمیته مرکزی برای همیشه لغو خواهد گردید.
- شرکتهای غیر فعال متقاضی تایید صلاحیت موظفند جهت اخذ تایید صلاحیت به سازمان کار و امور اجتماعی استان محل ثبت شرکت مراجعه نمایند.
- حوزه معاونت وزارت کار فهرست شرکتهای تایید صلاحیت شده و لغو صلاحیت شده را به طریق مقتضی به دستگاههای اجرایی، شهرداریها و موسسات و نهادها غیر دولتی اعلام خواهد نمود.
- شرکتها برای تمدید صلاحیت خود می بایست حداکثر تا 3 ماه قبل از انقضای صلاحیت خود به سازمان کار و امور اجتماعی استان محل ثبت شرکت مراجعه و با تکمیل فرم و تسلیم مدارک مربوط در این خصوص اقدام نمایند.
مدارک لازم برای شرکتهای قدیمی با تاریخ ثبت قبل از 88:
- تکمیل فرمهای مخصوص
- کلیه مدارک ثبتی شرکت - کلیه تغییرات علی الخصوص آخرین تغییرات شرکت.
- روزنامه رسمی و آگهی تاسیس شرکت.
- کپی سند مالکیت همراه با 2 کپی از بنچاق یا اجاره نامه دارای اعتبار6 ماه تا 1 سال همراه با کد رهگیری.
- کپی شناسنامه و کارت ملی مدیر عامل و اعضاء.
- فرم صلاحیت سال قبل (در صورت داشتن)
- برگ تشخیص مالیاتی سال 86
- کپی کل آخرین اظهار نامه مالیاتی با تکمیل جداول6-7-8 در صفحات 11-12 همراه رسید تسلیم اظهار نامه
- ارائه کپی آخرین قراردادهای جاری و قراردادهای گذشته.
- ارائه لیست بیمه با ذکر عناوین شغلی به همراه ریز لیست و فیش پرداختی به بانک ممهور به مهر تامین اجتماعی.
- ارائه اصل و کپی لیست ریز حقوق طبق طرح طبقه بندی هماهنگ ممهور به مهر بانک.
- ارائه آنالیز فیش حقوقی.
- ارائه پرینت گردش حساب.
مدارک لازم برای شرکتهای تازه تاسیس:
- کلیه مدارک ثبتی شرکت - آگهی تاسیس.
- کپی سند مالکیت به همراه 2 کپی از بنچاق یا اجاره نامه اعتبار 6 ماه تا 1 سال به همراه کد رهگیری.
- کپی شناسنامه مدیر عامل و اعضاء.
مقالات
پیوندهای مرتبط
اطلاعات تماس