وظایف مدیریت منابع انسانی
همانطور که در تعاریف مدیریت منابع انسانیآمد وظایف کلی عبارتند از: جذب، توسعه ایجاد انگیزش و نگهداشت. اما این وظایف رامی‌توان به حوزه‌های فعالیت زیر دسته‌بندی کرد:

1-سازماندهی
•    طراحی سازمان
•    طراحی شغل
•    تجزیه و تحلیل شغل
•    طبقه‌بندی مشاغل
2-جذب منابع انسانی
•    برنامه‌ریزی
•    کارمندیابی
•    انتخاب
•    استخدام
3-توسعه و منابع انسانی
•    مدیریت عملکرد
•    آموزش
4-مدیریت پاداش
•    حقوق و دستمزد
•    ارزشیابی مشاغل
•    پاداش
•    مزایا
5-روابط کارکنان
•    روابط صنعتی
•    مشارکت
•    ارتباطات
6-بهداشت، ایمنی و رفاه
•    بهداشت و ایمنی
•    رفاه
7-امور اداری استخدام و کارکنان
•    چارچوب قانونی و مقررات دولتی
•    رویه‌ها و اقدامات استخدام
•    سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
البته مدل‌های متفاوت دیگری نیز برای دسته‌بندی وجود دارد (جزنی 1378، 29-36) اما همه آنها تقریباً همین اجزاء را شامل می‌شوند.